В России вступили в силу новые правила расчета заработной платы работникам. Об этом Минтруд рассказал со ссылкой на постановление Конституционного суда, сообщает PRIMPRESS.
Читайте также:
Отмечается, что новые правила распространяются на всех без исключения работодателей.
Согласно решению КС от 28 июня этого года, «при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в т. ч. доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня».
Журнал «Зарплата» напоминает, что Трудовой кодекс велит оплачивать работу в выходной или праздничный день как минимум в двойном размере. Все зависит от формы расчета с работником: идет ли речь о почасовой оплате или об окладе, однако двойной тариф должен быть начислен обязательно.
