По данным Росстата, естественная убыль населения за год впервые в современной истории достигла 1,04 млн человек, сообщает PRIMPRESS.
За 2022 г. население России сократилось на 555 тыс., до 146,4 млн человек. Теперь на рынке труда – тотальный дефицит кадров. Только в Приморье численность рабочей силы уменьшилась с января 2022 г. по февраль 2023 г. чуть более с 1 млн человек до 986,8 тыс. человек. Эти данные приводит деловой еженедельник «Конкурент», ссылаясь на данные Приморскстата, расценивать их можно по-разному, однако работодатели указывают на реальный недостаток откликов среди кандидатов.
Наталья Потгатец, менеджер по персоналу ООО «Металл-Инвест», вспоминает, что в 2006 г. на одну вакансию приходило 100 резюме. Тогда работодатель мог сам отобрать 5–7 лучших кандидатов, сейчас эти цифры сильно изменились. По словам специалиста, даже три полученных резюме – это уже здорово, менеджеры по персоналу ищут прямым поиском: обзванивая кандидатов с предложениями о работе. Поиски могут не прекращаться 5–6 месяцев.
«Да, сейчас очень важно ценить тех, кто лоялен к компании и показывает эффективность в работе. Как это делают работодатели? Поддерживают корпоративную культуру, развивают кадровый резерв, вкладывают в обучение сотрудников, создают мотивационные программы для удержания ценных сотрудников. Если раньше был «рынок работодателя», то сейчас мы наблюдаем «рынок работника»: вакансий много, кандидатов мало. Как следствие, кандидаты имеют возможность заявлять более высокие требования, нежели это было раньше», – резюмирует Наталья Потгатец.
