Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, какие странные вопросы задают соискатели на собеседовании, по мнению российских компаний. Среди таковых, самый распространенный вопрос (его назвали 41% респондентов) – «Чем занимается ваша компания?».
Попытки пригласить на свидание рекрутера отметили 30% респондентов. Разговоры о заработной плате сбивают с толку 24% участников опроса. 19% опрошенных смущают такие вопросы на собеседовании «Кто вы? Где я? Что я буду делать?». Столько же (19%) поделились, что им показались странными вопросы про объем и сложность работы, например, «Нужно ли что-то тяжелое носить по кабинетам?»; «Много ли работы?» и т. д.
Вопросы личного характера выделили 18% организаций, а 17% компаний считают странным вопрос о графике работы, по 16% – о дресс-коде и питании.
13% рекрутеров уверены, что нельзя задавать вопросы про опыт, праздники и наличие Интернета. 11% не любят обсуждать с кандидатом будущего руководителя, 7% отмечают вопросы про курение и алкогольные напитки, а 2% – про рабочее место и оборудование. 16% опрошенных отметили, что в ходе работы у них не было странных вопросов.
Интересно, что микробизнес самыми странными вопросами на собеседовании считает вопросы «Кто вы? Где я? Что я буду делать?» (46%), и те, которые касаются объемов и сложностей работы (30%) и графика (24%). Малый бизнес выделил вопросы о компании-работодателе (58%), попытки пригласить на свидание рекрутера (26%) и вопросы о заработной плате (24%).
В топ-3 странных вопросов для среднего бизнеса вошли темы о компании (36%), заработной плате (27%) и дресс-коде (23%). Представители крупного бизнеса отметили, что их смутили бы разговоры о семейном положении рекрутера (45%), о компании (36%) и о сложностях работы (24%).
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
