Квота на прием иностранных работников: что нужно знать работодателю

Для трудоустройства иностранных граждан в России работодателям необходимо соблюдать ряд законодательных норм, включая обязательное получение квоты на привлечение иностранных работников. В этой статье, подготовленной при участии экспертов компании Immigrant Consult, рассмотрим основные аспекты получения квоты, а также новые правила, вступившие в силу в 2024 году.

Что такое квота на привлечение иностранных работников?

Квота на привлечение иностранных работников — это установленное правительством России количество иностранных граждан, которых можно привлечь к трудовой деятельности на территории страны. Квота распространяется только на временно пребывающих визовых иностранных граждан. Она не требуется для высококвалифицированных специалистов (ВКС), граждан ЕАЭС и других категорий, предусмотренных законодательством.

Процедура получения квоты

Для получения квоты работодателю необходимо пройти несколько этапов:

1. Подготовка документов. Работодатель должен собрать пакет документов, включающий заявление на квоту, гарантийное письмо, нотариально заверенные копии свидетельств о государственной регистрации и налоговом учете, а также договор аренды помещения.
2. Подача заявки. Заявка на квоту подается в электронном виде на сайте Migrakvota, после чего оригиналы документов направляются в уполномоченный орган в регионе.
3. Рассмотрение заявки. В течение 25 дней заявка рассматривается комиссией, которая учитывает множество факторов, таких как вид деятельности компании, наличие нарушений законодательства и квалификация иностранного работника.
4. Получение решения. В случае отказа в квоте, работодатель может повторно подать заявку, однако вероятность ее удовлетворения будет снижена. Рекомендуется рассмотреть возможность привлечения иностранных работников на внеквотные должности или оформить их как ВКС.

Изменения в квотировании на 2024 год

В 2024 году количество квот на привлечение иностранных работников было увеличено до 155 929 человек. Эти квоты распределены по регионам и по профессиям, с учетом потребностей конкретных субъектов Российской Федерации. Например, для Центрального федерального округа выделено 27 057 квот, из которых 11 250 приходится на Московскую область.

Ответственность за нарушение квотирования

Несоблюдение требований квотирования может привести к серьезным санкциям для работодателя. В частности, штрафы за привлечение иностранных граждан без квоты составляют от 800 тысяч до 1 млн рублей, а также возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 8.17 КоАП РФ).

Новые обязательства для работодателей

С 2024 года работодатели обязаны уведомлять территориальные органы МВД о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами в течение трех рабочих дней. Невыполнение этого обязательства также может повлечь за собой штрафы.

Важно знать

Квотирование иностранных работников — важный аспект миграционной политики России. Правильное оформление документов и соблюдение всех требований законодательства помогут избежать штрафов и успешно привлекать иностранных специалистов для работы в вашей компании.

Популярные вопросы

• Какие документы нужны для получения квоты? Необходимы заявление на квоту, нотариально заверенные копии свидетельств о государственной регистрации и налоговом учете, гарантийное письмо и договор аренды.
• Как долго рассматривается заявка на квоту? Срок рассмотрения заявки составляет 25 дней.
• Что делать в случае отказа в квоте? Можно подать повторную заявку или рассмотреть варианты оформления работника на внеквотную должность или как ВКС.

Рекомендуем ознакомиться

Для более подробной информации о квотировании и трудоустройстве иностранных граждан в России, обратитесь к юристу компании «Иммигрант Консалт». Они помогут вам разобраться во всех юридических тонкостях и избежать возможных ошибок.