Охрана труда на предприятии – обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
Охрана труда — это комплекс мероприятий и мер, направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников на работе. Все работодатели должны соблюдать требования охраны труда, а работники — выполнять их. Обучение по охране труда предлагают специализированные учебные организации для разных категорий сотрудников.
Прежде всего, главным требованием охраны труда на любом предприятии является соблюдение сотрудниками правил техника безопасности на конкретном рабочем месте. При приеме на работу каждый сотрудник должен пройти инструктаж по технике безопасности. Ответственное за охрану труда лицо рассказывает о вредных факторах на производстве, наличии опасных технических зон, правилах поведения при авариях. Через каждые полгода проводится повторный инструктаж. Внеплановый инструктаж проводят при необходимости. К примеру, после несчастных случаев или фиксации нарушений техники безопасности.
Основные требования, которые учитывают для защиты здоровья сотрудников при планировании мероприятий по охране труда:
- Социально-экономические. Работодатель предусматривает льготы для сотрудников занятых на вредном производстве. При обнаружении у работника заболевания, связанного с вредными условиями труда, должна выплачиваться компенсация на лечение и реабилитацию.
- Санитарно-гигиенические. Работодатель несет ответственность за своевременную уборку и дезинфекцию рабочих помещений. На рабочих местах должно быть предусмотрено хорошее освещение, вентиляция и поддерживаться комфортный температурный режим.
- Лечебно-профилактические. Работодатель должен предусмотреть плановые медицинские обследования по ОМС, при необходимости выдачу лечебно-профилактического питания, а также правильно организовать режим труда и отдыха.
На предприятии со штатом менее 50 сотрудников за охрану труда отвечает руководитель. Служба по охране труда должна быть создана на предприятии с количеством сотрудников больше 50 человек. Как вариант, для небольших компаний допускается и принять на работу профильного специалиста.
