Многим будущим пенсионерам важно понять, какие годы их трудовой биографии реально повлияют на назначение пенсии, а какие «потеряются». С 2015 года пенсия в России назначается исходя из страхового стажа и пенсионных баллов, а не просто по количеству лет работы.
Ключевой критерий — были ли за человека уплачены страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования. Разобраться помогают официальные разъяснения Социального фонда и действующие законы.
Какой стаж не засчитают в страховой
В страховой стаж не входят периоды, когда человек работал без официального оформления и за него не платились взносы. Любая «серая» зарплата в конверте, подработка без договора, неоформленные разовые услуги не дадут ни стажа, ни пенсионных баллов, о чем прямо говорится в описании пенсионной системы России.
Не учитываются также годы ведения бизнеса без уплаты страховых взносов за себя как за индивидуального предпринимателя. Аналогично, учеба в вузе или техникуме после введения страховой системы сама по себе стажа не дает, если параллельно не было официальной работы, что подтверждается разъяснениями Социального фонда России.
Нестраховые периоды и их ограничения
Закон выделяет особые нестраховые периоды — уход за ребенком до 1,5 лет, служба по призыву, уход за инвалидом или пожилым родственником, учет за которые ведется по специальным правилам, перечисленным в законе о страховых пенсиях. Но и здесь есть ограничения: засчитывается только определенное количество лет, и не все такие периоды можно сложить без ограничений.
Например, длительный уход за несколькими родственниками подряд может засчитываться частично, а годы, проведенные за границей без российского трудового договора и взносов, могут вообще не попасть в стаж. Юристы и эксперты по пенсионным правам в комментариях для Российской газеты советуют заранее собирать подтверждающие документы и проверять свой стаж через личный кабинет на госуслугах.
Что сделать, чтобы годы не «пропали»
Специалисты рекомендуют регулярно запрашивать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета и сравнивать ее с трудовой книжкой и реальной биографией. Если обнаружены «дыры» — периоды работы без отражения взносов — нужно по возможности подтвердить их документами или понимать, что они не войдут в стаж.
При планировании последних лет до пенсии стоит делать выбор в пользу официального оформления, чтобы добрать требуемый минимум стажа и баллов, о котором напоминают материалы по пенсионной реформе. В спорных ситуациях с отказом учитывать те или иные периоды можно подать заявление в СФР, а затем при необходимости обжаловать решение в суде, опираясь на конкретные нормы закона и собранные доказательства.
Читайте также:
