В большинстве вузов Приморья началась приемная кампания для желающих получить второе высшее образование, чтобы повысить свою ценность на рынке труда. Имеет ли это смысл? Корр. делового еженедельника «Конкурент» спросил об этом руководителей приморских компаний.
Инна Батрашкина, генеральный директор ООО «Вся реклама»:
«Все зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если это узкопрофильный специалист, то дополнительное образование имеет вес. В области рекламы и маркетинга опыт и знания – это очень важно.
Высшее образование не так ценно, как прохождение дополнительных квалификационных курсов. Если соискатель претендует на должность менеджера или секретаря – непрофильную вакансию, то наличие нескольких высших образований не так значимо. Главное, чтобы человек был хороший».
Ольга Козуб, президент женского клуба Persona, владелица бутика Persona VIP:
«Два высших образования – это здорово. О человеке это говорит, что он обучаем и стремится к расширению своего кругозора. Но если при собеседовании человек демонстрирует те деловые качества, которые предъявляются к соискателю, достаточно и одного образования. Я бы делала выбор, глядя на человека. Два образования не сильно сыграют в пользу соискателя».
Максим Голишев, генеральный директор группы компаний «Зеленый остров»:
«Два высших образования не дают соискателю ни особых плюсов, ни минусов. А вот когда у соискателя три или четыре образования – это уже можно считать недостатком. Такому человеку интереснее учиться, а не «делать ручками».
Наши американские коллеги вообще стараются не допускать к бизнесу людей, которые имеют ученые степени, у таких соискателей слабая направленность на делание. Они считают что особо «яйцеголовых» в постоянные сотрудники лучше вообще не брать, их нужно привлекать для решения конкретных задач, не более. Нас, русских, считают умными, но часто излишне усложняющими простые вещи. И я с ними в чем-то согласен. Нам интересна стадия разработки, а вот рутина внедрения у нас хромает».
Марина Макеева, генеральный директор ООО «Центр развития инвестиций»:
«В ситуации, связанной с оценкой квалификации, наличие одного, двух или трех высших образований абсолютно не важно. Сейчас фактически все отрасли перепрофилируются в сторону подтверждения квалификации. Подтвердить две-три квалификации по дипломам будет практически невозможно, ведь предстоит пройти серьезные государственные экзамены. С этим уже столкнулись строители и аудиторы. На пороге единого квалификационного экзамена стоят юристы и оценщики. И это будет по всем образовательным направлениям и специальностям.
Подтверждение квалификации будет отражено в трудовых книжках. Исходя из этого, работодателям важно наличие у кандидата высшего образования и подтвержденной квалификации. Для меня, как для работодателя, это важно уже сейчас. Если у человека два диплома, но квалификацию он подтверждает только по одному из них, то второй можно было даже не получать. Это просто потраченные время и деньги. Наличие нескольких образований вообще ни о чем не говорит. Бывает, что второе высшее – это надстройка, которая необходима в трудовой деятельности.
.jpg)
Например, неплохие оценщики получаются из людей, которые владели какой-либо высшей строительной специальностью. Это дает более глубокое понимание недвижимости, нежели экономическое образование. Но в дальнейшем такой специалист вынужден получать экономическое образование. И сочетание двух специальностей дает положительный симбиоз. Это некие дополнительные опции, которые необходимы. Или другой пример: когда человек становится руководителем предприятия, ему в обязательном порядке нужны юридические познания. И получить их проще всего в институте. Знания там представлены систематизированно, в правильной последовательности, которая позволяет правильно воспринимать дисциплину».
Анна Максименко, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Ратимир»:
«Я знаю много дипломированных инженеров, которые в 2000-х шли работать в продажи, становились торговыми представителями. Многие из них сделали неплохую карьеру, стали супервайзерами, коммерческими директорами. Они получают второе высшее образование, чтобы академизировать, структурировать имеющийся опыт, и это большой плюс.
Но получение второго высшего образования – это еще и более осознанный выбор. Если кандидат не находит никакого обоснования на вопрос, зачем ему это, то у работодателя возникают большие вопросы. Бывает, что человек признается: поступил, потому что этого хотели родители, а через время понял, в какой сфере хочу развиваться. Основной критерий – обоснование потребности второго высшего. Сейчас более спокойно относятся к наличию высшего образования. Более внимательно работодатели смотрят на тех, кто недоучился. Такая ситуация ставит под вопрос нацеленность кандидата на результат».
Инна Самсоненко, руководитель отдела по подбору персонала агентства «Карьера-Форум», представитель федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»:
«Дополнительное образование всегда является плюсом, но не основным критерием выбора того или иного кандидата. Два и более высших образования характеризуют кандидата как разносторонне развитого и волевого человека. Также плюсом является, если кандидат по ходу своей трудовой деятельности проявляет интерес к саморазвитию и совершенствованию своих профессиональных навыков и качеств, поэтому дополнительные тренинги и семинары также принимаются во внимание работодателем.
Два высших образования могут играть значительную роль при выборе кандидата в том случае, если этого требует должность. Например, если требуется начальник отдела продаж или региональный представитель, скажем, на продажу комплектующих к тяжелой технике (производственным станкам например), то образование кандидата в сфере менеджмента и второе образование в сфере машиностроения дают ему больший приоритет среди остальных кандидатов. Но такие вакансии случаются крайне редко, и, как правило, решающую роль играет опыт кандидата. Бывает, даже специалист со средним специальным образованием может оказаться более востребованным, чем специалист с двумя высшими».
