Аналитики портала для поиска работы HeadHunter решили выяснить, продолжают ли приморские компании в этом году нанимать молодых специалистов. Результаты опроса 2017 года сравнили с результатами 2015 года, чтобы увидеть динамику.
На сегодняшний день компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает, сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.
Главными причинами потери интереса работодателей к кандидатам без опыта стали: 36% – молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте, 27% – требуется время на обучение, а у компании его нет, 27% – общее сокращение штата/не набираем новый персонал в этом году в принципе и страх ошибок со стороны неопытных работников – 9%.
В то же время многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили сильные стороны найма молодых специалистов: 36% – готовы работать за меньшие деньги, 36% – быстро осваивают новую работу, 36% – более творческие и креативные в работе, 7% – выпускники вузов обладают новыми, свежими знаниями.
По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж: так ответили 60% респондентов в этом году и 65% в 2015-м. На втором месте двумя годами ранее был административный персонал (36%), а в этом году – рабочий персонал (39%). Так же заметно изменилась оценка перспективности трудоустройства людей без опыта в сферы HoReCa (25% в этом году и 13% двумя годами ранее), сфере красоты и фитнеса (23% и 10% соответственно), страховании (21% и 10%).
