Роструд разрешил работодателям в России снижать заработную плату своим сотрудникам без их согласия, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на журнал «Зарплата».
Отмечается, что такой ответ указан в памятке на портале онлайн-инспекции.
В ней представители Роструда назвали случаи, когда зарплату работникам можно снижать без их согласия.
Так, например, статья 155 Трудового кодекса РФ гласит, что снизить зарплату руководитель компании может при условии, если работник не выполнил норму труда. Также зарплата сотрудника может быть снижена в случае простоя (статья 157), или если работник изготовил брак (статья 156).
При этом в каждом случае по закону должно быть зафиксировано основание для снижения зарплаты. Но согласие работника не требуется, уточнили в Роструде.
Читайте также:
