Российским работодателям теперь придется мириться с решением Конституционного суда, касающегося различного рода надбавок и их связи с минимальным размером оплаты труда, сообщает PRIMPRESS.
КС постановил, что руководители не могут включать надбавки в оклад, если он ниже МРОТ.
Речь идет о социальных, стимулирующих и компенсационных надбавках. Например, это может быть доплата за работу в выходные и праздничные дни или в ночное время.
Как говорится в решении суда, каждый работник имеет право на зарплату не ниже уровня МРОТ. А различные надбавки должны быть начислены уже выше этого уровня, дополнительно.
