Министерство труда и социальной защиты России планирует немного изменить Трудовой кодекс России, внеся туда правки, касающиеся начисления заработной платы работникам, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на журнал «Зарплата».
В настоящее время по закону работодатель должен уведомить работника о внесении изменений в трудовой договор, касающихся размера зарплаты, за два месяца до этих правок.
Если же работник откажется от снижения оклада, ему должны предложить позицию с аналогичной зарплатой, новая должность может быть как выше, так и ниже действующей.
Минтруд намерен сократить срок уведомления о снижении зарплаты с двух до одного месяца.
Таким образом, предсказывают эксперты, руководители компаний смогут снижать зарплату россиянам в ускоренном порядке.
Но сохраняется условие, по которому несогласившемуся работать в новых условиях сотруднику должны будут заплатить выходное пособие.
Ранее сообщалось, что с 1 июля вступают в силу новые важные изменения в расчете заработной платы россиян.
Читайте также:
