Российским работодателям разрешили экономить на различных доплатах, которые полагаются сотрудникам за работу в выходные дни. Об этом говорится в специальном письме Роструда, сообщает PRIMPRESS.
Согласно Трудовому кодексу, за работу в выходные или праздничные дни работникам полагается двойная оплата в отличие от обычных дней.
При этом Конституционный суд России ранее заявлял, что сотрудникам за внеурочный выход на работу также должны быть выданы компенсирующие выплаты, надбавки и компенсации.
Однако в Роструде пояснили, что закон не содержит норму о том, что стимулирующие бонусы и компенсации для работников должны выплачиваться тоже в двойном размере.
В частности, специалисты сделали отсылку на судебную практику. В определении Первого кассационного суда от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 сказано: «Работодатель не обязан производить оплату, исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат».
Работодателям, чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуют заранее обговорить с сотрудниками правила оплаты в выходные дни и праздники. Например, можно прописать условие, согласно которому компенсации за такую работу будут выдаваться работнику в одинарном размере.
Читайте также:
