Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) дала новое пояснение по поводу работы в период между майскими праздниками, сообщает PRIMPRESS.
В Роструд обратился один из работников и задался вопросом, будет ли ему грозить что-то за невыход на работу в период нынешних майских праздников.
Гражданин сообщил, что его работодатель обязал сотрудников работать в период с 4 по 7 мая, но сам работник в это время хочет отдохнуть.
В Роструде заявили, что за невыход на работу в данный период человек легко могут уволить по закону. Это можно сделать за прогул.
Важно при этом, чтобы работодатель издал локальный акт компании, в котором будет прописан необходимый состав сотрудников на период между майскими праздниками.
Несмотря на то что президент Владимир Путин объявил режим нерабочих дней с 1 по 10 мая, работодатели вправе вызывать своих сотрудников на работу, а если те не явятся, наказывать их согласно закону.
«Вы можете быть уволены за прогул, если приказом или локальным актом работодателя вы включены в состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом или иным локальным нормативным актом работодателя», – заявили в Роструде.
Ранее сообщалось, что в Госдуме одобрили перенос новогодних длинных каникулы в России на май. Депутаты поддерживают инициативу о том, чтобы граждане отдыхали дольше в мае.