Министерство труда и социальной защиты России (Минтруд) выпустило специальное письмо, в котором прояснило свою позицию относительно неиспользованных отпусков работников, сообщает PRIMPRESS.
Ведомство ответило на запрос одного из работодателей, который оказался в затруднительном положении.
Один из его сотрудников решил уволиться, при этом у него осталось неотгулянных восемь дней отпуска за последние два года. Работник потребовал денежную компенсацию за них. А работодатель сам был не уверен, нужно ли выплачивать компенсацию.
В Минтруде дали свою четкую позицию по этому поводу. Если сотрудник не использовали все дни своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то при увольнении ему должны компенсировать все оставшиеся дни деньгами.
«Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника», – говорится в письме ведомства.
Ранее сообщалось, что правила предоставления оплачиваемых отпусков для работников изменятся в России. Соответствующие поправки в законодательство намерены внести депутаты Госдумы.
Читайте также:
