Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) напомнила, что должны после 15 августа делать работодатели с сотрудниками, которые не прошли обязательную вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, сообщает PRIMPRESS.
В ведомстве сослались на специальное письмо, которое было разослано российским работодателям.
Отмечается, что если в регионе была введена обязательная вакцинация против COVID-19 для определенных профессий или групп населения, а сотрудник предприятия откажется сделать прививку, не имея на то медотвода, то работодатель имеет право отстранить его от выполнения трудовых обязанностей.
Причем сделать это можно в том числе с сотрудниками, которые работают в удаленном режиме из дома.
При этом в письме указывается конкретный срок, с которого должен быть оформлен такой приказ об отстранении. Это необходимо сделать с 15 августа 2021 года.
Но прежде чем оформить такой приказ, руководитель компании должен истребовать от работника письменный отказ от прохождения вакцинации. Если сотрудник все-таки решится сделать прививку через определенное время, он сможет вернуться к работе сразу.
Роструд напомнил, что законным основанием для отстранения россиян от работы является статья № 76 Трудового кодекса. Там говорится, что обоснованием для этого, помимо перечисленных в кодексе или федеральном законодательстве, могут стать иные нормативно-правовые акты.
В ведомстве отметили, что одним из таких случаев является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.
Также в Роструде указали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям и она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.
Читайте также:
