Россияне по согласию обеих сторон отпуск могут перенести, даже если он уже оплачен, объяснила партнер BGP Litigation Анна Иванова, сообщает PRIMPRESS.
Как правило, это случается при возникновении форс-мажорных обстоятельств, требующих переноса отпуска, который уже утвержден и согласован. Часто такое случается, когда компании необходимо срочно отозвать работника из отпуска по производственной необходимости.
При согласии работника неиспользованные дни можно отгулять позже в любое время. Нередко работники сами просят перенести отпуск по семейным обстоятельствам, и в этом случае работодатели обычно соглашаются.
«Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных» , – отмечает Иванова.
