Почти четверть работодателей России готовы пойти на увольнение сотрудника из-за его записей в социальных сетях. Об этом свидетельстуют данные исследования портала по поиску работы «Зарплата.ру», сообщает PRIMPRESS.
Отмечается, что 42% начальников могут обойтись «серьезным разговором», если в Сети будет обнаружен пост «неподобающего содержания» от их сотрудника. Треть руководителей вообще заявили, что не обращают внимания на неоднозначные посты своих подчиненных.
Около 40% работодателей отметили, что мониторинг соцсетей они начинают только при приеме сотрудника на работу, когда рассматривают его резюме. Соцсети действительно иногда помогают получить исчерпывающую картину о человеке. При этом 46% представителей компаний подчеркнули, что не возьмут на работу человека, у которого были обнаружены «странные» записи в сетях.
Опрос коснулся и самих работников. Так, 36% россиян заявили, что даже не задумываются, насколько противоречивым может быть их контент в социальных сетях.
