Госдума приняла в третьем и окончательном чтении закон, вводящий уголовную ответственность за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста, сообщает PRIMPRESS.
Таким образом, в Уголовном кодексе РФ появилась новая статья «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Согласно ей, в качестве наказания для провинившегося работодателя будет применен штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 360 часов.
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Наталья Поклонская выступила с заявлением, что, кроме уголовной ответственности за увольнение работника предпенсионного и пенсионного возраста, «целесообразно внести изменения в федеральное законодательство, регулирующее размеры страховых взносов в Пенсионный фонд и в федеральные фонды социального страхования, предусмотрев льготы по отчислению работодателями взносов за работающих лиц указанной категории».
В середине июня в Госдуму РФ внесли законопроект о повышении пенсионного возраста с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 63 лет – для женщин. Повышение планки выхода на заслуженный отдых будет проходить поэтапно. Ожидается, что изменения стартуют с 2019 года. В рамках обсуждения этой инициативы средняя пенсия в России к 2024 году может составить 20 тысяч рублей. В четверг, 19 июля, проект был принят в первом чтении. Однако до настоящего времени в закон вносились поправки.
Напомним, что повышать пенсионный возраст предложат по сценарию Минфина – по году в год начиная с 2019 года. Исключения сделают для досрочников и работников вредных производств. Правда, их все равно коснется повышение, но позже, на втором этапе пенсионной реформы.
Те, кто захочет выйти на пенсию раньше установленного срока, смогут получать ее, но с понижающим коэффициентом. Например, мужчина, прекративший работать на пять лет раньше положенного, будет получать пособие почти на 29% меньше.
