Программы здоровья и благополучия – это комплекс действий, разработанный специалистами в области корпоративного поведенческого здоровья. Направлен проект на взаимодействие с бизнесом, чтобы помочь руководителям организовать здоровую атмосферу в коллективе. Губернатор Приморья и правительство региона уделяют этому вопросу большое внимание, выделяя из краевого бюджета средства для обучения «менеджеров здоровья».
Данные программы разработаны в рамках национального проекта «Демография», а также входящих в него федерального и регионального проектов «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек». Их предполагается внедрять на предприятиях Приморья, чтобы повысить эффективность работников и продлить профессиональное долголетие.
Иван Рыбаков, директор всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», ответил на вопросы корр. PRIMPRESS, детально прояснив, для кого эта программа, как работает и что может дать в итоге.
– Иван Александрович, что такое программы корпоративного здоровья?
– Существует много факторов, которые снижают эффективность сотрудников: эргономика, когда специалисты имеют неправильно организованное или неудобное рабочее пространство, психоэмоциональная нагрузка, буллинг на работе, неправильное питание, нехватка энергии и высокая утомляемость из-за недостатка сна, стрессы. Все эти вопросы решаются корпоративными программами по укреплению здоровья сотрудников. Это своеобразная профилактика для человека, придуманная, чтобы не допустить эффекта «последней капли».
– Что работодатель сможет с этого получить?
– С помощью определенных мероприятий мы помогаем снижать риск заболевания в рабочем коллективе, тем самым повышая производительность и эффективность труда. Внедрение программ по укреплению здоровья сотрудников на рабочем месте помогает решить задачи, которые стоят перед всей системой здравоохранения. Сегодня работодатели заинтересованы в здоровье своего коллектива. Если они болеют каждый день или через день, компания несет дополнительные расходы, а ее продажи или рентабельность снижаются. Однако не стоит забывать, что это личная ответственность каждого, просто иногда у нас нет ресурсов, чтобы здоровье поддерживать, тут на помощь и приходит работодатель, а мы приходим на помощь ему.
– В Приморье уже есть успешные кейсы по внедрению таких программ?
– Да, мы сотрудничаем с некоторыми большими предприятиями, они уже почувствовали на себе, как это работает. Используя эту систему правильно и под надзором специалистов, они смогли урегулировать работу, повысить продуктивность работников и получить в несколько раз больше отдачи от дохода. Российские предприятия, которые внедрили эти программы, показывают рост эффективности персонала и увеличение продаж на 20%. В Приморье, например, крупный банк внедрил в работу выбранную программу и получил возврат до 600%. То есть при вложении условного рубля они получили шесть. Только благодаря простым и эффективным методам профилактики здоровья. Все эти примеры можно перевести в цифры, они реальны.
– И как работает вся эта система?
– Проведенные исследования доказывают влияние усталости, простуды и ряда психологических видов напряжения на уровень и объем продаж. Выяснялось это с помощью двух групп, где в одной у сотрудников ничего не поменяли, а в другой применили профилактические меры по укреплению здоровья. Вторая группа сделала эффектных продаж на 15-17% больше. Скажете, может быть совпадением? Но нет, также доказано, что здоровые люди, которым нравится их работа, которые вовлечены в процесс, активнее берутся за новые задачи, быстрее принимают решение и гораздо лучше продают продукт. Они не отвлекаются на сторонние факторы, не стараются избежать рутины, не имеют проблем со стрессом, становятся дружелюбнее. Все естественно и логично.
– Какие преимущества могут получить предприятия помимо увеличения прибыли?
– Например, квалифицированные специалисты, молодые амбициозные сотрудники, которые всегда в приоритете на предприятиях любого масштаба. Качественные условия труда – это привлечение качественных кадров, а значит, улучшение системной части рабочего процесса. Сегодня молодое поколение следит за здоровьем и уже само выбирает подходящее место работы. Основной посыл в работе с ними – следование трендам, нужно их понимать и выстраивать правильно всю работу. Забота о сотрудниках – это, безусловно, очень высокое конкурентное преимущество по сравнению с другими.
– Возможно, что программа может не подойти предприятию?
– Нет, все подбирается индивидуально, исходя из имеющихся особенностей коллектива. У руководителей есть выбор, по какому направлению следовать при внедрении программы в бизнес. Существует 43 методики, которые используются как базы. Есть возможность взаимодействия с региональным центром, в этом случае можно использовать «вызов» специалистов на территорию работодателя и взять необходимые анализы в рамках полиса ОМС. Также можно использовать дистанционное сопровождение или даже стать «менеджером здоровья».
– «Менеджер здоровья» – это отдельное направление?
– Это проект просветительского направления, к которому, кстати, уже присоединились приморцы. Любой человек может пройти обучение на базе знаний о программах по укреплению здоровья и стать амбассадором проекта. Он может продвигать идею здорового образа жизни в компаниях, в городе или регионе, показывая на собственном примере, как это может быть полезно.
Напомним, что в рамках национального проекта «Демография» в Приморье разработаны и реализуются региональные проекты, которые направлены на укрепление благосостояния приморцев при рождении детей. Чтобы обеспечить устойчивый прирост численности населения, Приморский край выбран пилотной территорией страны для реализации проекта «Репродуктивное здоровье». О результатах реализации нацпроекта говорил глава региона Олег Кожемяко на прошлой конференции по демографии. Напомним, что конференция по нацпроекту «Демография» в этом году пройдет 6-7 июля в Благовещенске.
