Верховный суд дал разрешение работодателям увольнять пьяных работников без медосвидетельствования, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на ТАСС.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», – заявил Верховный суд.
Данное решение было принято, исходя из дела о петербургском слесаре, который явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Руководство приняло решение уволить мужчину. Однако он обратился в суд, который поспособствовал его восстановлению на рабочем месте, утверждая, что опьянение сотрудника объективно установлено не было.
При пересмотре этого решения Верховный суд указал на необходимость учитывать совокупность факторов, которые способны подтвердить опьянение работника. Для повторного рассмотрения дело отправлено в суд первой инстанции.
