Владивосток стал лидером по числу вакансий «китаистов» на Дальнем Востоке, сообщает PRIMPRESS. К такому выводу пришли эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировав вакансии для специалистов со знанием китайского языка. На Дальнем Востоке было размещено более 1,7 тысячи вакансий.
Потребность в специалистах со знанием китайского языка на Дальнем Востоке с начала января по конец декабря 2023 года по сравнению с 2022 годом выросла в два раза (+100%).
Во Владивостоке зафиксирована самая высокая потребность в «китаистах» на Дальнем Востоке. Здесь работодатели разместили более 37% вакансий от общего числа предложений в ДФО за 2023 год. Благовещенск оказался на втором месте (18%). В пятерку лидеров также вошли Хабаровск (14%), Чита (5%) и Улан-Удэ (3%).
Специалисты со знанием китайского языка чаще всего требовались в отраслях «Перевозки, логистика, ВЭД» (9%), «Услуги для бизнеса» (6%), «Образовательные учреждения» (5%), «Промышленное оборудование, техника, станки, комплектующие» (5%) и «Розничная торговля» (4%).
Примечательно, что спрос на специалистов со знанием китайского языка за прошедший год заметно вырос в отраслях «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (+300%), «Образовательные учреждения» (+340%), «Государственные организации» (+200%), «Услуги для бизнеса» (+166%) и «Финансовый сектор» (+158%).
На Дальнем Востоке среднее зарплатное предложение для «китаистов» составило 70 тыс. руб., это +15% к 2022 году. Работодатели из Южно-Сахалинска предлагают самую высокую зарплату для таких специалистов (по ДФО) – 115 тыс. руб. 92,5 тыс. руб. готовы платить работодатели Свободного (Амурская область). На третьем месте сразу три приморских города - Владивосток, Находка и Большой Камень – 90 тыс. руб.
Кандидатам со знанием китайского языка для трудоустройства чаще всего требуется опыт работы от 1 до 3 лет (54%). В 22% – свыше 3 лет. Столько же работодателей готовы взять кандидатов без опыта (22%). Кандидатам со знанием китайского языка компании, как правило, предлагают полную занятость (77%), по 8% – удаленный и сменный график работы, гибкий график – 5%, и в 2% вакансий указан вахтовый метод работы.
Читайте также:
