Вчера, 28 мая, на площадке ДВФУ прошла встреча по целевому обучению с работодателями Дальневосточного федерального округа. Корреспондент PRIMPRESS находился в центре диалога между министрами, представителями вузов и работодателями.
Заместитель председателя Государственной думы Федерального Собрания РФ Ирина Яровая заявила, что в этом году необходимо обеспечить целевой прием по совершенно новым направлениям. Это не только медики и учителя, но и другие профессии из реального сектора экономики. Сама система тоже обновится – отбор абитуриентов будет проходить в формате открытого публичного конкурса.
«Те ребята, которые в этом году заявятся на конкурс, будут сильно отличаться от тех, кого вам приводили за руку», – обратилась Ирина Яровая к присутствующим работодателям.
Идея заключается в том, что каждый выпускник сможет увидеть на сайте весь перечень направлений и принять участие в конкурсе. В случае победы заключается трехсторонний договор между вузом, работодателем и абитуриентом с обязательствами по дальнейшему трудоустройству.
Для того чтобы этот механизм заработал, работодатели должны разместить свои заявки. Причем это не только органы государственной власти и муниципалитеты, но и представители бизнеса.
«Никакого междусобойчика не будет, только открытый честный конкурс», – сказала Ирина Яровая.
Времени до начала приемных кампаний остается совсем мало, а результаты до сих пор неутешительные, хотя представители региональных компаний не переставая говорят о дефиците кадров. Квота на Дальний Восток в 2024–2025 учебном году составляет 7796 мест. На сегодняшний день подано только 375 заявок. Приморье, кстати, откликнулось неплохо – 96 предложений из общего числа. Тревожная ситуация в Республике Бурятия, Магаданской области, Еврейской автономной области, Чукотском автономном округе.
Общее количество работодателей, которые уже сейчас знают о новой возможности, – более трех миллионов. Но все в деталях – уведомления они получили в такой форме, что ничего не поняли.
«Когда я стала разбираться с министерствами, у меня возник вопрос: «А что же вы направили?» Если бы мне пришел такой текст уведомления, я бы подумала, что это спам-рассылка. Не понятно, что от тебя хотят. Кто-то все-таки разобрался, но большинство – нет», – отметила Ирина Яровая.
Зампред Государственной думы считает, что проблема не в бездействии работодателей, а в отсутствии информированности и налаженной коммуникации. Невозможно ожидать отклика от тех, кто не понял, что нужно делать.
Для того, чтобы подробно разъяснить алгоритм и выявить существующие проблемы, и была организована данная встреча. У работодателей действительно есть не только реальная потребность внедряться в программы целевого обучения, но и масса вопросов. В частности, многие цифры были не учтены при формировании квоты – судостроительный комплекс «Звезда» заявлял более 200 мест, а на выходе получили только 99.
.jpg)
Ирина Яровая отметила, что разрабатывала законопроект как представитель Камчатки, понимая, что нужно создать тот механизм, который по-новому запустит систему подготовки кадров.
«Сегодня государство, к сожалению, выглядит как неэффективный инвестор. У нас 620 тысяч бюджетных мест, колоссальный дефицит кадров и огромное количество тех, кто работает не по специальности. Этот дисбаланс можно и нужно уравновесить через процедуру, которая станет честной и понятной. Впервые в открытом доступе будут заявки от таких крупных корпораций, как «РЖД», «Росатом», «Газпром». Мы открываем для ребят возможность выбрать не диплом, а реальную профессию», – сказала Ирина Яровая.
В обсуждении приняли участие представители профильных министерств, которые обеспечивают сопровождение реализации федерального закона по целевому набору. Но даже встреча в режиме реального времени не освобождает министров от сложных формулировок, которые не понятны работодателям. Поэтому Ирина Яровая строго, но корректно и грамотно концентрировала внимание своих коллег на поставленном вопросе.
«Мы впервые выходим на открытый и честный разговор. Предупреждаю, он будет длинный и серьезный», – резюмировала Ирина Яровая.
