Более 20 % приморцев рассматривают возможность уехать из региона ради трудоустройства, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на данные исследования российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Проанализировав резюме жителей Дальневосточного федерального округа за третий квартал текущего года, эксперты hh.ru выяснили, что в 2 % от всех актуальных резюме жителей Дальнего Востока был указан статус «Переезд желателен», еще 21 % рассматривают такую возможность. 77 % дальневосточников не готовы к релокации.
Чаще всего о желании переехать говорили менеджеры по продажам (5 %), программисты, администраторы, водители, экономисты, инженеры-конструкторы и бухгалтеры (по 4 % от всех желающих переехать), а также руководители проектов, менеджеры по закупкам и учителя (по 3 %).
|
Специализация |
Доля от всех резюме со статусом «Переезд желателен» |
|
Менеджер по продажам |
4,7 % |
|
Программист, разработчик |
4,4 % |
|
Администратор |
4,2 % |
|
Водитель |
3,9 % |
|
Экономист |
3,8 % |
|
Инженер-конструктор, проектировщик |
3,6 % |
|
Бухгалтер |
3,5 % |
|
Руководитель проектов |
3,3 % |
|
Менеджер по закупкам |
3,2 % |
|
Учитель, преподаватель, педагог |
2,8 % |
|
Секретарь, помощник руководителя |
2,6 % |
|
Сервисный инженер, инженер-механик |
2,5 % |
|
Системный администратор |
2,4 % |
|
Инженер по эксплуатации |
2,2 % |
|
Юрист |
2,2 % |
|
Инженер-энергетик, инженер-электрик |
2,1 % |
|
Дизайнер, художник |
2,1 % |
|
Юрисконсульт |
2,1 % |
|
Машинист |
2,0 % |
|
Менеджер по логистике, по ВЭД |
1,9 % |
О желательности переезда чаще других в своих резюме пишут соискатели из Чукотского АО — сразу 7 % здесь готовы к релокации (кстати, по этому показателю регион лидирует не только в ДВФО, но и по всей России). При этом жители Приморского края хотят найти новую работу и уехать реже всего — соответствующий статус имеют около 1 % резюме.
Больше всего не готовы к переезду ради трудоустройства жители Камчатского края — 82 %.
|
Регион Дальнего Востока |
Доля резюме «Не готов к переезду» |
Доля резюме «Хочу переехать» |
Доля резюме «Переезд возможен» |
|
Чукотский АО |
61,7 % |
7,0 % |
31,3 % |
|
Еврейская АО |
80,3 % |
2,4 % |
17,3 % |
|
Магаданская область |
77,3 % |
2,1 % |
20,6 % |
|
Республика Саха (Якутия) |
79,1 % |
1,9 % |
19,0 % |
|
Республика Бурятия |
79,6 % |
1,7% |
18,7% |
|
Камчатский край |
82,3% |
1,7 % |
16,0 % |
|
Забайкальский край |
77,4 % |
1,7 % |
20,9 % |
|
Амурская область |
74,2 % |
1,6 % |
24,2 % |
|
Сахалинская область |
76,8 % |
1,4 % |
21,9 % |
|
Хабаровский край |
81,0 % |
1,4 % |
17,7 % |
|
Приморский край |
79,2 % |
1,3 % |
19,4 % |
«Проблема нехватки людей давно вышла за рамки одной конкретной компании и стала общегосударственной задачей: дефицит наблюдается во всех регионах без исключения. Чуть лучше положение с персоналом в столичных городах, но только потому, что здесь больше соискателей, которые, соответственно, могут выбирать из большего количества предложений о работе. Субъекты федерации конкурируют друг с другом за трудовые ресурсы, и важнейшую роль здесь играет синергия регионов и предприятий. На рынке представлено множество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом или релокацию, однако готовность соискателя откликнуться на такое предложение зависит не только от условий, которые предлагает работодатель, но и от условий жизни в регионе», — комментирует Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Ранее сообщалось о том, что в Приморье наблюдается дефицит поваров, водителей и врачей.
Читайте также:
