Во Владивостоке назвали главные признаки скорого увольнения, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на результаты опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Предсказать увольнение сотрудника некоторые опытные кадровики могут еще до подачи им официального заявления, опираясь на косвенные признаки. По мнению 29% HR-специалистов, главным сигналом является потеря интереса к работе и безразличие. Снижение качества работы и рассеянность у желающих уволиться отмечают 23% респондентов. Еще 18% выделяют апатию и пассивность, а 12% отмечают демонстрацию недовольства. Тревожность замечает каждый девятый кадровик (11%). По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.
Для тех, кто принял решение покинуть компанию, может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 10% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 9%). Вопросы о количестве оставшихся дней отпуска считают подозрительными еще 9% кадровиков. Отстраненность и скрытность отмечают у решивших уволиться по 3% HR-менеджеров. На сплетни в коллективе ориентируются еще 3%: сослуживцы также могут рано почувствовать настрой на увольнение. Справки и копии трудовой могут запрашивать по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. Скорое увольнение работника по 2% респондентов связывают с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.
Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики называли внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и проч.
Ранее сообщалось о том, что почти 80% приморцев не хотят переезжать ради работы.
