Российским работникам сообщили о новом запрете, который коснется порядка предоставления отпусков. Это решение было принято специалистами профильного ведомства, а информацию должны донести до работодателей, сообщает PRIMPRESS.
Об этом нововведении рассказали юристы. По их словам, изменение касается возможности деления отпуска на части. Многие сотрудники в нашей стране используют отпуск несколько раз в течение года, однако есть желающие взять все свои дни сразу.
Приводится пример: одна из работниц захотела уйти в отпуск на весь положенный по закону срок — 28 календарных дней. Но работодатель отказался одобрить такой отпуск и не подписал соответствующее распоряжение. Руководство заявило, что отпуск обязательно должен делиться на части, ссылаясь на нормы закона.
Однако в Роструде быстро опровергли такую позицию. Специалисты ведомства подчеркнули, что действия работодателя не соответствуют закону. На самом деле, никто не запрещает сотрудникам взять весь отпуск сразу, если это не оговорено в коллективном договоре или соглашении. В отсутствие такого документа, работник имеет право уйти в длительный отпуск полностью.
Таким образом, работодатели больше не смогут запрещать сотрудникам брать отпуск полностью, и эта норма начнет действовать с 10 июля.
Также юристы рекомендовали работникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, обращаться с заявлением в инспекцию по труду. За нарушение работодателю грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Читайте также:
