Аналитики SuperJob провели масштабное исследование, направленное на оценку трансформационных процессов в сфере занятости, вызванных пандемией COVID-19. Оказалось, что именно ковид позволил поменять некоторые процессы, сообщает PRIMPRESS.
Удаленная работа стала главным трендом последних лет. По данным исследования, 44% специалистов отмечают именно этот фактор как наиболее значимый. Примечательно, что 43% компаний продолжают активно использовать дистанционный формат, особенно в IT-секторе, HR-отделах и клиентских подразделениях.
Цифровизация процессов заняла второе место в рейтинге изменений (31% голосов). Современные технологии проникли во все аспекты HR-деятельности:
-
56% организаций внедрили системы электронного документооборота
-
60% работодателей автоматизировали процесс найма персонала
-
50% компаний проводят собеседования в онлайн-формате
-
Первичный отбор кандидатов осуществляется с помощью чат-ботов
Трансформация подходов к обучению и заботе о сотрудниках
Дистанционное образование заняло третью строчку в рейтинге значимых изменений (14% респондентов). Сегодня онлайн-форматы обучения и повышения квалификации преобладают над традиционными очными программами.
Пандемия также изменила подход работодателей к заботе о персонале:
-
Усилено внимание к здоровью сотрудников
-
Снижена стигматизация больничных
-
Акцент на work-life balance
-
В соцпакет включено психологическое консультирование
Адаптивность и гибкость рынка
Профессиональная мобильность достигла небывалых высот. За последние пять лет каждый четвертый россиянин сменил сферу деятельности. Компании демонстрируют высокую адаптивность к изменяющимся условиям рынка.
Самозанятость стала значимым трендом:
-
20% компаний активно привлекают самозанятых специалистов
-
Более 12 миллионов россиян оформили этот статус официально
Таким образом, пандемия стала катализатором масштабных изменений в российской модели занятости, многие из которых оказались не временными, а фундаментальными.
