В России вводится важное изменение, касающееся порядка предоставления отпусков сотрудникам. Специалисты профильных ведомств приняли решение, которое должно быть доведено до сведения работодателей. Об этом сообщает PRIMPRESS.
Изменения в порядке деления отпуска
Об этом нововведении рассказала юрист Ольга Поспелова. По ее словам, новая норма касается возможности деления ежегодного отпуска на части. В большинстве случаев работники используют свои отпускные дни несколько раз в течение года, однако есть и те, кто предпочитает взять весь отпуск сразу.
Конфликтная ситуация на примере
Поспелова привела пример: одна из сотрудниц захотела уйти в отпуск на все положенные по закону 28 календарных дней. Однако руководство предприятия отказалось подписывать соответствующее распоряжение, ссылаясь на необходимость деления отпуска на части, якобы в соответствии с действующими нормативами.
Разъяснение Роструда
Роструд быстро опроверг эту позицию. Ведомство подчеркнуло, что работодатель не имеет права запрещать сотруднику взять весь отпуск сразу, если иное не прописано в специальном соглашении. Закон прямо разрешает работнику уйти в длительный отпуск без деления, и это считается законным.
Нововведение в действия работодателей
Таким образом, с декабря текущего года работодатели больше не смогут препятствовать сотрудникам в получении полного отпуска. Это нововведение направлено на защиту прав работников и упростит процедуру оформления отпуска.
Рекомендации для работников
Юрист также советует тем, кто столкнется с подобными ограничениями, подавать заявление в инспекцию по труду. За нарушение правил работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Читайте также:
