Жители дальневосточной столицы стали чаще «тихо» увольняться. Речь идёт о ситуации, когда сотрудник строго придерживается рамок трудового договора, избегая любых дополнительных обязательств: не участвует в совещаниях, отказывается от сверхурочной работы и прочих неформальных задач. Чтобы разобраться в масштабах явления и его причинах, был проведён опрос Superjob, сообщает PRIMPRESS.
Во Владивостоке с «тихим увольнением» сталкивались более трети компаний — 32 % опрошенных работодателей. Реакция бизнеса на такое поведение сотрудников варьируется: большинство (71 %) сначала пытаются наладить диалог. Каждый третий кадровик (34 %) предлагает работнику сменить задачи или даже перейти на другую должность. В 25 % компаний подобное поведение становится поводом для пересмотра функционала сотрудника. При этом некоторые работодатели прибегают к более жёстким мерам: 21 % прекращают выплату бонусов, 15 % ограничивают доступ к корпоративному обучению, а 10 % в итоге увольняют сотрудника.
Анализ причин «тихого увольнения» показал, что главные факторы лежат в психологической и карьерной плоскости. По мнению экономически активных горожан, чаще всего такое поведение вызвано эмоциональным истощением (54 % респондентов) и отсутствием карьерных перспектив (47 %). Часть опрошенных видит в этом стремление добиться повышения зарплаты (18 %), уверенность в лёгком поиске новой работы (9 %) или недочёты руководства в организации бизнес‑процессов (9 %). Ещё 7 % предполагают, что у таких сотрудников может быть вторая работа.
Интересно, что восприятие причин «тихого увольнения» различается в зависимости от социально‑демографических характеристик. Женщины чаще мужчин связывают это явление с эмоциональным выгоранием (57 % против 50 %). Молодёжь до 35 лет активнее ссылается на усталость (59 %), чем более старшие коллеги. Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и отсутствие карьерного роста, рассматривая «тихое увольнение» как способ добиться повышения зарплаты. Те, кто имеет среднее профессиональное образование, склонны считать, что сотрудники руководствуются уверенностью в быстром трудоустройстве на новом месте.
Особого внимания заслуживает взаимосвязь между уровнем дохода и восприятием причин «тихого увольнения». Среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц преобладает мнение об отсутствии карьерных перспектив как главной причине (58 %), при этом выгорание упоминается реже (48 %). Кроме того, именно в этой группе больше всего тех, кто считает, что сотрудники используют «тихое увольнение» для получения дополнительных финансовых выгод (24 %). Эти данные позволяют говорить о сложной природе явления, где переплетаются личностные, организационные и экономические факторы.
