С 1 января 2026 года в России ожидаются изменения в трудовой сфере, связанные с новыми экономическими условиями и законодательными инициативами. Некоторые категории работников могут столкнуться с увольнениями или сокращением зарплаты. В этой статье расскажем, кого это может коснуться и как подготовиться к возможным трудностям, сообщает PRIMPRESS.
Какие категории работников ждут сокращения или увольнения
1. Работники, не соответствующие новым требованиям
В связи с модернизацией производств и внедрением новых технологий могут быть сокращены сотрудники, чьи навыки и квалификация не соответствуют новым стандартам. Особенно это касается тех, кто не прошел переобучение или не освоил новые программы и оборудование.
2. Работники, чья деятельность становится нерентабельной
Компании, сталкивающиеся с экономическими трудностями, могут принять решение о сокращении штата в тех отделах, которые перестают приносить прибыль или работают с убытками. Это касается, например, устаревших производственных линий или филиалов.
3. Специалисты, чья работа автоматизирована
Автоматизация и внедрение робототехники продолжается, и некоторые должности, связанные с рутинным трудом, могут исчезнуть. В таких случаях работодатели могут предложить сокращение или перевод на другую должность.
4. Работники, нарушающие трудовую дисциплину или правила
Если сотрудник систематически нарушает внутренние правила, не выполняет обязанности или совершает проступки, его могут уволить по статье.
Кто может не уволиться, но столкнуться с сокращением зарплаты
Некоторые компании в условиях кризиса или снижения доходов могут не увольнять сотрудников полностью, а снизить их зарплату или установить временные ограничения. Это делается для сохранения рабочих мест и снижения затрат. В таких случаях важно внимательно читать трудовой договор и уведомления работодателя.
Что делать работникам в такой ситуации
- Обновляйте навыки: проходите переобучение, осваивайте новые технологии и программы, чтобы оставаться востребованным специалистом.
- Следите за новостями: узнавайте о планируемых сокращениях и изменениях в компании заранее.
- Обратитесь за консультацией: при угрозе увольнения или сокращения зарплаты – проконсультируйтесь с юристом или в профсоюзе.
- Планируйте финансы: создавайте резерв, чтобы быть готовым к возможным временным трудностям.
- Рассмотрите варианты трудоустройства: обновите резюме, ищите новые вакансии и не бойтесь менять работу при необходимости.
Читайте также:
