43 % работающих жителей Владивостока рассчитывают получить премию по результатам деятельности в 2025 году. При этом почти треть респондентов (28 %) отметили, что в их компаниях система премирования отсутствует как таковая. Ещё 16 % опрошенных не ожидают бонусов из‑за нестабильного положения своих работодателей, а 6 % указали на иные причины отсутствия подобных ожиданий, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на опрос Superjob.
Анализ по социально‑демографическим группам показал заметные различия в настрое работников. Так, мужчины выражают надежду на получение премии чаще женщин: 47 % против 39 %. Более оптимистичны и молодые сотрудники: среди горожан младше 35 лет премию ожидают 46 %. Наибольшая уверенность в получении бонуса наблюдается у высокооплачиваемых специалистов — 57 % тех, кто зарабатывает свыше 150 тысяч рублей в месяц, рассчитывают на премиальные выплаты.
Сопоставляя ожидания сотрудников с планами работодателей, можно отметить расхождение в масштабах предполагаемого премирования. Лишь 22 % компаний намерены выплатить премии всем своим работникам. Ещё четверть организаций (25 %) планируют поощрить только отдельные отделы или конкретных специалистов. Это свидетельствует о том, что всеобщее премирование не входит в приоритеты большинства работодателей.
При этом почти четверть нанимателей (24 %) вовсе не предусматривают выплату бонусов по итогам 2025 года. Существенная доля компаний — 30 % — пока не определилась с решением по данному вопросу. Таким образом, реальные планы работодателей выглядят заметно скромнее ожиданий сотрудников.
