Профессиональная переподготовка кадров используется в тех случаях, когда сотруднику необходимо официально получить новую квалификацию или привести документы в соответствие с требованиями законодательства и работодателя. В 2026 году этот инструмент всё чаще применяется как в индивидуальном порядке, так и в рамках кадровой политики компаний, работающих в регулируемых отраслях.
В каких ситуациях требуется переподготовка кадров
Переподготовка кадров становится необходимой в следующих случаях:
-
смена профессионального профиля при наличии непрофильного образования;
-
расширение функционала сотрудника, когда новые обязанности выходят за рамки текущей квалификации;
-
обновление требований профессиональных стандартов;
-
возврат в профессию после длительного перерыва;
-
кадровые проверки и аудит, требующие подтверждённых документов;
-
перевод сотрудника на новую должность, для которой нужна иная квалификация.
В отличие от повышения квалификации, переподготовка даёт право вести деятельность по новому направлению и оформляется соответствующим документом.
Чем переподготовка отличается от повышения квалификации
Важно различать эти форматы обучения:
-
повышение квалификации — обновление знаний в рамках текущей профессии;
-
профессиональная переподготовка — получение новой квалификации на базе уже имеющегося образования.
Выбор формата зависит от того, требуется ли сотруднику сохранить текущую должность или официально перейти в новую профессиональную область.
Где проходить профессиональную переподготовку
Переподготовка кадров реализуется в системе дополнительного профессионального образования (ДПО). Такой формат позволяет получить новую квалификацию без получения второго высшего образования и, как правило, предполагает очные, дистанционные или очно-заочные формы обучения.
Программы переподготовки предлагают различные центры ДПО, в том числе Академия профессиональной подготовки кадров (АПрофПК), а также Академия соверменного образования (АСО ЦДО) и Академия Профессионального Образования Кадров (АПОК ДПО). Такие организации работают с индивидуальными слушателями и корпоративными клиентами, предоставляя программы, ориентированные на требования профессиональных стандартов и кадрового документооборота.
Как выбрать компанию для переподготовки кадров
При выборе образовательной организации рекомендуется обратить внимание на:
-
наличие лицензии на образовательную деятельность;
-
соответствие программ профессиональным стандартам;
-
формат обучения и возможность совмещения с работой;
-
понятные условия зачисления и перечень документов по итогам обучения;
-
опыт работы с корпоративными клиентами (если обучение проходит по инициативе работодателя).
Такой подход позволяет снизить риски при кадровых проверках и обеспечить легитимность полученной квалификации.
