На первый взгляд кажется логичным: чем выше зарплата, тем больше пенсия. Но в российской системе бывают ситуации, когда человек с более скромным доходом в итоге получает не меньше, а иногда и больше того, кто зарабатывал прилично. Причин несколько.
Во‑первых, у пенсии есть страховой минимум и социальные доплаты. Если у человека из‑за низкой зарплаты насчитали небольшую страховую пенсию, но его общий доход ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, государство доплачивает до этого уровня. В результате тот, кто зарабатывал мало и имеет право на доплаты, может выйти почти на тот же уровень, что и человек с более высокой зарплатой, но без доплат (например, из‑за дополнительных доходов, собственности, регистрации в «богатом» регионе).
Во‑вторых, важен стаж и «белая» зарплата, а не только ее размер. Тот, кто долго и официально работал за скромный, но «чистый» оклад, может накопить больше пенсионных коэффициентов, чем человек с высокой, но частично «серой» зарплатой, за которого десятилетиями платили взносы «по минимуму».
В‑третьих, на итог влияет регион и набор льгот. В одних субъектах к небольшой пенсии идут значительные региональные доплаты и компенсации (ЖКХ, проезд, региональные выплаты ветеранам труда и т. д.), в других — почти ничего. В итоге пенсионер с «маленькой» формальной пенсией, но большим пакетом льгот в реальности живет не хуже, чем тот, у кого цифра в справке выше, но дополнительных мер поддержки почти нет.
Поэтому маленькая зарплата сама по себе не гарантирует высокую пенсию, но за счет доплат, стажа, «белых» взносов и региональных льгот в отдельных случаях действительно может привести к неожиданно выгодному результату.
Читайте также:
