Неоднозначное отношение российских работников к возможности полной отмены удалённого формата труда выявил Superjob. В опросе приняли участие 1 600 экономически активных граждан, занятых на дистанционной или гибридной работе. Результаты показали: при жёстком требовании работодателя вернуться в офис 36 % респондентов скорее предпочтут увольнение, тогда как 34 % готовы подчиниться и выйти на очную работу, сообщает PRIMPRESS.
Анализ гендерных различий продемонстрировал более твёрдую позицию женщин в отстаивании права на удалёнку. Среди них 38 % заявили о готовности уволиться в случае отмены дистанционной работы, в то время как среди мужчин таких оказалось 33 %. Напротив, мужчины чаще соглашаются на переход в офис — 36 % против 33 % среди женщин.
Существенная разница наблюдается и в зависимости от типа занятости. Сотрудники, работающие исключительно удалённо, проявляют наибольшую принципиальность: 41 % из них готовы уйти с работы при отмене удалёнки, и лишь 30 % согласятся вернуться в офис. Для сравнения: среди работников на гибридном графике 39 % выполнят требование работодателя, а 31 % предпочтут увольнение. Это подтверждает, что полная удалённая работа воспринимается как более значимое условие труда.
За последние три года произошли заметные изменения в настроениях работников. Стало меньше как тех, кто однозначно готов вернуться в офис, так и тех, кто сразу решится на увольнение при отмене удалёнки. При этом выросла доля сомневающихся — люди всё чаще указывают на зависимость своего решения от конкретных обстоятельств.
Характерный ответ респондентов из категории сомневающихся: «Всё зависит от условий и зарплаты». Это свидетельствует о том, что сотрудники ожидают от работодателей финансовой компенсации в случае отказа от удалённой работы. Иными словами, возвращение в офисы должно сопровождаться повышением заработной платы для тех, кто согласится на такой переход.
