2026-02-03T17:50:25+10:00 2026-02-03T17:50:25+10:00

Поколенческий диалог во Владивостоке: где больше теплоты — в оценках зумеров или бумеров?

Старшее поколение фокусируется на недостатках молодёжи, молодёжь — на косности старших

Сегодня, 17:50

Фото: Сгенерировано ИИ
Фото: Сгенерировано ИИ | Поколенческий диалог во Владивостоке: где больше теплоты — в оценках зумеров или бумеров?

Любой рабочий коллектив в любой точке страны — площадка для диалога поколений, где пересекаются мировоззрения людей, сформированных в разных исторических реалиях. Как воспринимают друг друга зумеры («цифровые» молодые специалисты до 25 лет) и бумеры («аналоговые» 45+), разбиралась редакция PRIMPRESS.

Проблема взаимодействия поколений, чьи жизненные и профессиональные траектории сформировались в принципиально разных социально-экономических условиях, существует и в редакции. Задача руководителя мультивозрастной команды заключается в том, чтобы превратить поколенческие различия из источника напряжённости в ресурс для развития. Что с чем можно совместить, разбираемся на основе результатов январского опроса SuperJob.

Сотрудники старше 45 лет чаще фокусируются на недостатках молодёжи. Среди главных претензий — отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкая квалификация (по 8%), а также меркантильность (6%). При этом бумеры отмечают и позитивные черты поколения Z: целеустремлённость (8%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%). Примечательно, что даже в оценке ответственности мнения расходятся: 6% назвали молодёжь безответственной, а 4% — исполнительной и ответственной.

Зумеры, напротив, демонстрируют заметно более благожелательный настрой в отношении старшего поколения. Для них коллеги 45+ — прежде всего источник ценного опыта и экспертизы (36%), надёжные и ответственные сотрудники (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%). Молодые специалисты также видят в бумерах наставников (10%) с системным мышлением (8%). Единственным существенным недостатком, который отметили зумеры, стал консерватизм и сопротивление изменениям (9%) — то, что старшие коллеги считают своей сильной стороной.

Т.е. зумеры критикуют бумеров за негибкость и нежелание адаптироваться к новым реалиям, тогда как бумеры упрекают молодёжь в поверхностности и недостаточной готовности перенимать опыт. Их взаимные оценки — это не объективная реальность, а проекция собственных ценностей и опасений на другого. Но в целом во Владивостоке зумеры относятся к бумерам добрее, чем бумеры — к зумерам.

Самые свежие материалы PRIMPRESS.RU - с прямой доставкой в Telegram и MAX
5 точка
ℹ️
Реклама. ООО «Медицинский центр «Пятая Точка». г. Артем, ОГРН 1152502001035, ИНН - 2502051926. Erid: 2VfnxvsnLNC

Новости (Общество)