Среди экономически активных жителей и представителей компаний Владивостока, лишь 19% горожан убеждены, что менять работу стоит как можно реже, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на опрос Superjob.
Рекрутеры довольно строго оценивают частоту смены мест работы: 45% настороженно относятся к кандидатам, меняющим работу чаще раза в полгода, а ещё 32% — к тем, кто делает это чаще раза в год.
Существенным пробелом в карьере 40% работодателей считают перерыв более года без уважительных причин. При этом 30% эйчаров не придают значения перерывам в трудовом стаже, а для 12% частота смены работы вообще не играет решающей роли при найме.
Большинство опрошенных (51%) полагает, что решение о смене работы нужно принимать исходя из обстоятельств. Ещё 9% считают оптимальным интервалом смену работодателя раз в 5 лет.
Среди поколения Z чаще встречаются сторонники гибкого подхода (смена работы по обстоятельствам) и те, кто рекомендует менять компании каждые 3 года (10%).
Анализ по уровню дохода показал: среди владивостокцев с зарплатой от 150 тыс. руб. меньше всего приверженцев стратегии «менять работу как можно реже» (11%), зато чаще встречаются сторонники смены работодателя раз в 3 года (12%) или 5 лет (14%).
