С марта обновляются правила присвоения звания «Ветеран труда», и это затронет как будущих претендентов, так и тех, кто только собирается собирать документы.
Корректируются требования к стажу, перечень наград и заслуг, которые дают право на звание, а также уточняется разграничение между федеральным и региональными статусами.
Стаж: что будут учитывать и как изменятся требования
В части стажа уточняются как его минимальная продолжительность, так и то, какой именно трудовой путь может быть засчитан. Больше внимания уделят официально подтверждённой занятости: периоды «серой» работы, не отражённые в документах, как и прежде, не дадут права на звание.
При этом в стаж по‑прежнему войдут ключевые социально значимые периоды – служба в армии по призыву, отдельные льготные периоды, работа в особо тяжёлых и вредных условиях, но порядок их учёта будет более жёстко регламентирован. В результате получить статус «Ветеран труда» станет сложнее тем, у кого стаж фрагментирован, есть большие перерывы или значительная часть трудовой деятельности не подтверждена.
Награды и заслуги: что будет считаться основанием
Важная часть обновления – пересмотр перечня наград и поощрений, дающих право на присвоение звания. Делается упор на государственные и ведомственные награды, связанные с длительным и добросовестным трудом, а не разовыми поощрениями или локальными благодарностями.
При этом регионы сохранят право вводить собственные звания и поощрения, но порядок их учёта при присвоении звания «Ветеран труда» будет прописан чётче. Это должно сократить ситуации, когда в одном субъекте достаточно скромной местной грамоты, а в другом при схожем стаже и заслугах в статусе отказывают.
Читайте также:
