Только 12% работодателей Владивостока при прочих равных условиях отдают предпочтение некурящим соискателям. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob, опросившие представителей кадровых служб местных компаний. При этом позиция рекрутеров напрямую зависит от привычек высшего руководства: в организациях с курящим топ-менеджментом некурящих кандидатов выбирают 8% работодателей, а в компаниях, где руководители не курят, — уже 15%, сообщает PRIMPRESS.
Большинство же работодателей (56%) вовсе не обращают внимания на наличие вредной привычки у кандидата. Ещё 32% фиксируют факт никотиновой зависимости, но не считают его недостатком. Формально прямой отказ из‑за курения признаётся дискриминацией и на практике не применяется.
Однако негласные приоритеты для некурящих сохраняются на отдельных позициях. Среди работодателей, которые всё же отдают предпочтение соискателям без вредной привычки, 56% делают это для любых должностей, а 44% — только для некоторых. Чаще всего ограничения касаются профессий, связанных с постоянным общением с людьми.
В их числе — медицинские работники (медсёстры, косметологи), педагоги (учителя, воспитатели), продавцы-консультанты, административный персонал, офисные сотрудники, а также квалифицированные рабочие. Для этих категорий некурящие кандидаты по‑прежнему имеют негласное преимущество при трудоустройстве.
