Иногда пенсионеры сталкиваются с парадоксом: у двух людей разный официальный стаж, но пенсия… выше у того, у кого стаж формально меньше. На самом деле в этом нет ошибки — так работает сама формула расчёта.
Главное для пенсии — не только стаж, но и размер «белой» зарплаты
Современная страховая пенсия считается не по годам стажа как таковым, а по количеству пенсионных коэффициентов (баллов) и их стоимости. Баллы начисляются с каждой официальной зарплаты, с которой платились страховые взносы в ПФР/СФР.
Поэтому возможна ситуация:
человек отработал 30 лет, но долго получал низкую «белую» зарплату (остальное — «в конверте») или работал на минималке/неполный день;
другой официально имеет 20–22 года стажа, но почти весь этот период получал высокую «белую» зарплату и за него стабильно платили максимальные или близкие к максимальным взносы.
В итоге у второго — меньше лет стажа, но больше накопленных баллов, а значит и выше страховая часть пенсии.
Допенсионный стаж и «выбор периода» тоже могут перевернуть картину
Отдельно играет роль то, какой заработок учитывается до 2002 года и какие периоды включены в стаж: армия, уход за детьми, северные надбавки и т. д. Если у человека с меньшим стажем:
был удачный, хорошо оплачиваемый период до 2002 года,
грамотно выбран «расчетный период» для старого заработка,
есть северный стаж или льготные коэффициенты,
то итоговая пенсия может оказаться выше, чем у того, кто формально работал дольше, но получал мало и/или неправильно оформлял свои доходы.
Отсюда и вывод: важен не сам по себе «большой стаж», а сочетание стажа, уровня официальной зарплаты и правильно учтённых льготных периодов. Именно поэтому меньший официальный стаж иногда даёт в результате большую пенсию.
