Служба исследований SuperJob опросила работодателей и экономически активное население Владивостока, чтобы выяснить отношение к нераскрытой сумме дохода в вакансиях. Результаты показали высокую степень принципиальности соискателей: 43% горожан заявили, что никогда не откликаются на предложения, где вместо конкретной цифры указана формулировка «по договоренности». Еще 34% делают это иногда, и лишь 23% — часто, сообщает PRIMPRESS.
При этом женщины оказались более категоричны: 46% из них игнорируют такие вакансии (среди мужчин — 40%). Самый высокий уровень неприятия зафиксирован в возрастной группе 35–45 лет — 52%.
Почему работодатели скрывают зарплату?
Главная причина (63% рекрутеров) — итоговая сумма определяется по результатам собеседования. 31% компаний не хотят раскрывать доход перед конкурентами или действующими сотрудниками. Для 20% работодателей такой способ — возможность оценить зарплатные ожидания соискателей. Еще 19% используют эту формулировку при сдельной или бонусной системе оплаты, и столько же честно признают: их предложение ниже рыночного. 12% скрывают цифры ради привлечения большего числа резюме, а 10% рассчитывают сэкономить, найдя кандидата, готового просить меньше, чем планировала компания.
Мнение соискателей
Среди тех, кто сам не указывает зарплатные ожидания в резюме, самая частая причина — зависимость дохода от объема и условий работы (30%). 13% предпочитают обсуждать деньги лично, 11% не знают своей рыночной стоимости или считают разброс доходов в их сфере слишком широким. 10% хотят выбирать из нескольких офферов, 6% боятся отпугнуть работодателя высокими запросами, 4% надеются, что компания предложит больше сама, и 2% просто копируют поведение нанимателей («в вакансиях же пишут «по договоренности»»).
