С 1 сентября работодателям станет сложнее «играть» со сроками и порядком выплаты зарплаты. Закон ужесточает требования к датам, расчетным листкам и навязыванию зарплатных банков.
Что именно меняется
Конкретные даты вместо расплывчатых формулировок
Теперь в локальных документах компании должны быть указаны две точные даты: день аванса и день окончательного расчета. Варианты «до 15-го» или «в конце месяца» больше не проходят. Любая задержка после прописанного числа считается просрочкой со всеми компенсациями работнику.
Обязательный и понятный расчетный листок
Работнику должны заранее выдавать детализированный расчет:
- оклад и все надбавки;
- премии и их основание;
- удержания, включая НДФЛ и взносы.
Формат может быть бумажным или электронным, но информация обязана быть доступной и расшифрованной.
Свобода выбора банка для получения зарплаты
Сотрудник вправе сменить банк и карту по заявлению. Работодатель обязан учесть новые реквизиты в установленные сроки и не может навязывать «зарплатный» банк, ссылаясь на внутренние договоренности с кредитной организацией.
На что обратить внимание работникам
Юристы советуют до осени:
- посмотреть, прописаны ли в трудовом договоре или положении об оплате труда конкретные даты выплат;
- уточнить, как именно выдают расчетные листки и можно ли запросить их в электронном виде;
- при отказе учитывать заявление о смене банка фиксировать переписку и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
