Специалисты Роструда дали пояснения относительно нового запрета по отпускам для работающих россиян, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на журнал «Зарплата».
Ранее в Сети появилась новость о том, что работодатели запретили россиянам брать отпуск целиком, попросив делить его на несколько частей.
В Роструде не могли остаться в стороне от этой важной темы.
По словам сотрудников организации, вопрос разделения отпуска на части должен обсуждаться между работником и работодателем. Если же прийти к согласию не удается, отпуск должен быть предоставлен целиком, но, конечно, с учетом графика.
В своем комментарии чиновники ссылаются на статью 125 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению сторон. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На практике это означает, что, если работник желает отгулять отпуск сразу, без деления на части, работодатель не вправе это ему запретить.
