Нередко выявляется нарушение, когда работодатель или сам бывший государственный служащий не уведомляет представителя нанимателя по последнему месту работы о заключении нового трудового договора. Директор департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Александр Курочкин объяснил, что кроется за этим нарушением, какие риски оно в себе несет, сообщает PRIMPRESS.
В соответствии с российским законодательством работодатель и гражданин, ранее занимавший должность на государственной гражданской службе, обязаны проинформировать представителя нанимателя по последнему месту работы о приеме на работу экс-госслужащего.
В случае непредставления таких сведений может быть возбуждено дело об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ («Привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции») и назначено наказание в виде штрафа. Причем сообщать о заключении нового трудового договора необходимо еще в течение двух лет после увольнения бывших гражданских госслужащих.
«В данном случае речь может идти о наличии конфликта интересов при том условии, что должностное лицо, замещавшее должность гражданской службы, обладало функциями государственного управления по отношению к той организации, куда устраивается на работу», – рассказал директор департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Александр Курочкин.
Только в первом полугодии 2020 года департаментом было рассмотрено 72 уведомления нанимателей о заключении трудового договора с бывшими гражданскими служащими, причем 10 уведомлений составлены с нарушением требований постановления правительства РФ, информация об этих уведомлениях направлена в прокуратуру.
Отметим, что в регионе мероприятия по профилактике коррупции, ее противодействию осуществляются в рамках государственной программы Приморского края «Безопасный край».
Напомним, сообщить о фактах нарушения антикоррупционного законодательства приморцы могут по телефону доверия полиции: 8 (423) 240-10-00.
