Поиск работы во Владивостоке в последнее время напоминает квест с непростыми загадками и коварными ловушками – а иногда и вовсе похоже на игру «выживи, если сможешь». Соискатели поделились с корреспондентом PRIMPRESS своими историями, от которых хочется одновременно и плакать, и смеяться.
Один из соискателей, покинувший госструктуру в поисках новых горизонтов, испытал всё это на себе. Сначала больница (вакансия обещала зарплату 80 тыс. рублей без премий) предложила ему выполнить объёмное тестовое задание на 4 листа А4. В задание входили: монтаж ролика, написание пресс-релиза и даже отработка негатива в соцсетях. Негатив подразумевал под собой написанный отзыв в 2ГИС что-то в духе «ваша больница – это крематорий».
«Я читал условия и думал: а не открыть ли мне своё агентство по выполнению чужих домашних заданий?» – шутит он.
Потом была крупная компания, где за две недели он понял главное правило: если руководство само не знает, чего хочет, то и вы не обязаны это знать. Итог – быстрый побег в поисках более вменяемых условий.
Ещё один соискатель рассказал о том, что работодатели и вовсе не спешат принимать на работу новых сотрудников официально. Например, популярная фабрика по производству текстильных изделий во Владивостоке (вакансия заманивала зарплатой в 100 тыс. рублей) сначала попросила маркетинговую стратегию, и только потом пообещала трудоустройство.
«В результате пришлось пожаловаться в трудовую инспекцию. Но самая приятная часть работы на фабрике – скопление тараканов, ароматы дихлофоса и туалет без бачка», – добавил собеседник.
Особенно тяжело приходится зумерам. Они в соцсетях рассказывают, что уже полгода стучатся во все двери, а им либо сразу говорят «нет», либо вообще не открывают.
«Мы отправили резюме, ждём ответа, а в ответ – тишина. Как будто мы призраки, и нас никто не видит», – делится один из молодых специалистов.
Возможно, работодатели просто ещё не разобрались, как работать с поколением, которое умеет снимать «сторисы», но не всегда знает, как правильно оформить служебную записку.
Цифры подтверждают: это не единичные случаи, а целая тенденция. В январе 2026 года индекс HeadHunter достиг отметки 9,6 – то есть на одну вакансию приходится почти 10 резюме. Это рекорд за последние 8 лет. Для сравнения: в январе 2024 года индекс был всего 3,4 – тогда работодатели бегали за кадрами, как дети за мороженщиком. Теперь же соискатели бегают за вакансиями – и не всегда догоняют.
Но работодатели тоже не лыком шиты – они изобретают всё новые способы проверить нервы соискателей на прочность. То затянут с ответом на две недели (классическое «Мы вам перезвоним»), то предложат выполнить глобальный проект «на пробу». В итоге поиск работы превращается в марафон терпения: кто кого – вы вакансию или вакансия вас?
А что зумеры? Зумеры уже осознали, что, во-первых, не нужно принимать отказы близко к сердцу – они чаще говорят о странностях работодателя, чем о ваших навыках. Во‑вторых, попробуйте взглянуть на ситуацию с юмором: если вам дали гигантское тестовое задание, представьте, что это дипломная работа, которую не надо защищать. В‑третьих, расширяйте горизонты: может, ваша идеальная работа прячется не в центре Владивостока, а где‑то ещё – или даже в удалённом формате. И наконец, помните: даже если сейчас кажется, что рынок труда – это джунгли, где выживает сильнейший (и самый терпеливый), рано или поздно вы найдёте своё место. Главное – не терять оптимизм и чувство юмора!
