Терпимость работодателей к татуировкам на теле соискателей снижается. В исследовании приняли участие представители кадровых служб 500 компаний из всех федеральных округов и 1 600 экономически активных россиян. Выяснилось, что доля рекрутеров, сталкивавшихся с отказами в трудоустройстве из‑за татуировок, выросла с 4 % в 2025 году до 11 % сейчас. При этом процент работодателей, никогда не отказывавших по этому признаку, снизился с 92 % до 86 %, сообщает PRIMPRESS.
Несмотря на то что юридически наличие татуировок не может служить основанием для отказа в приёме на работу, в ряде профессиональных сфер сохраняются негласные стандарты внешности. Чаще всего ограничения затрагивают сферы банковского дела, продаж и работы с клиентами премиальных сегментов. Отказы из‑за крупных или многочисленных татуировок получали претенденты на позиции хостес, секретарей, администраторов клиник, HR‑специалистов, фармацевтов, медицинских сестёр и ряда других должностей, предполагающих активное взаимодействие с клиентами.
Отношение россиян к татуировкам за год почти не изменилось: положительно их воспринимают 26 % опрошенных (против 23 % в 2025 году), отрицательно — 41 % (против 44 %). Каждый третий респондент затруднился дать однозначную оценку. При этом лояльность к татуировкам выше у женщин (30 %, против 22 % у мужчин), молодёжи до 25 лет (59 %) и людей со средним профессиональным образованием (34 %).
Готовность сделать татуировку сегодня выражают 11 % опрошенных, а среди молодёжи до 25 лет этот показатель достигает 31 %. Среди тех, у кого уже есть татуировки, 46 % планируют добавить новые. Эксперты отмечают, что рост числа отказов в трудоустройстве скорее связан с изменением баланса спроса и предложения на рынке труда, чем с ужесточением требований к внешнему виду кандидатов.
