Совет Федерации на прошедшем на этой неделе пленарном заседании одобрил закон, который вносит комплексные изменения в Трудовой кодекс РФ, затрагивающие миллионы работников и работодателей по всей стране – в том числе на Дальнем Востоке, включая Приморский край.
«Предельный лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов в год, но только при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важно отметить, что работник может выполнять сверхурочную работу только при его согласии», – рассказал сенатор от Приморского края Александр Ролик, комментируя одобренные изменения Трудового Кодекса РФ.
Сенатор также пояснил, что за сверхурочную работу предусматривается единый порядок оплаты труда. До 120 часов первые 2 часа – полуторакратный размер оплаты труда. Следующие часы – в двукратном размере. Меньше за сверхурочную работу платить нельзя.
При этом по желанию работника сверхурочная оплата труда может заменяться дополнительным временем отдыха.
«Новая норма призвана вывести переработки из серой зоны – сегодня большинство сверхурочных часов просто не оформляется официально, и люди не получают заслуженной доплаты. Теперь работодатель сможет легально привлекать сотрудников к переработке, а работник – получать за это официальную, оплачиваемую компенсацию», – подчеркнул Александр Ролик.
Кроме того, одобренный сенаторами закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ определяет предельную продолжительность сверхурочной работы в день, устанавливает правила привлечения к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников с вредными условиям труда подклассов 3.1, 3.2, увеличивает с 35 до 70 человек предельную численность работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры, и содержит ряд других норм.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
