С осени у части работников может появиться еще один аргумент не уходить с работы после очередного конфликта с начальством. С сентября для сотрудников с непрерывным стажем от 10 лет на одном месте вводят новую ежегодную выплату до 50 тысяч рублей. Речь идет о поощрении лояльных кадров, а не о замене привычных окладов и премий.
Кому положена надбавка за десятилетний стаж
По информации профсоюзов, новая система поощрений в первую очередь затронет крупные компании и организации с государственным участием, где уже есть развитая система корпоративных льгот. Работодатель вправе установить свои критерии, но базовое условие одно: человек должен отработать в компании не менее 10 лет без длительных перерывов и перехода в другие структуры.
При выполнении этого требования сотруднику раз в год начисляют дополнительную сумму, размер которой может доходить до 50 тысяч рублей до уплаты НДФЛ.
В некоторых отраслях, например в транспорте, энергетике и социальной сфере, обсуждается привязка выплаты не только к стажу, но и к результатам работы. Тогда стаж в 10 лет станет порогом входа, а конкретный размер поощрения будет зависеть от аттестаций, отсутствия дисциплинарных взысканий и показателей подразделения. При этом новая надбавка не отменяет обычные премии и не подменяет собой ежегодную индексацию зарплаты.
Как оформят выплату и что важно уточнить уже сейчас
Эксперты советуют работникам заранее посмотреть свои трудовые договоры и коллективные соглашения. Для введения новой выплаты компаниям предстоит обновить локальные акты, где пропишут порядок подсчета непрерывного стажа, даты начисления и случаи, когда право на выплату сохраняется, а когда теряется.
Обычно к стажу засчитывают отпуска и больничные, но могут не учитывать длительные прогулы, неоплачиваемые отпуска и переходы в сторонние структуры.
Ожидается, что первые выплаты за 10 лет непрерывной работы сотрудники увидят уже осенью, после того как работодатели утвердят новые положения и проведут внутреннюю проверку стажа. Юристы подчеркивают: если работодатель официально зафиксировал в документах такую выплату, сотрудник вправе требовать ее начисления на общих основаниях, а спорные ситуации можно будет обжаловать через инспекцию труда или суд.
