Исследование, опубликованное в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences, гласит – на выбор кандидата напрямую влияет уровень его социального статуса. К такому выводу специалисты пришли после опроса HR-менеджеров, сообщает PRIMPRESS.
Отмечается, что успех будет иметь тот кандидат, социальный уровень которого намного выше среднего. А просчитывается этот уровень на основании того, насколько хорошо говорит человек – голос и интонация соискателя должны быть приближены к голосовому помощнику, например «Яндекс.Станции».
Для этого будущему сотруднику достаточно произнести всего семь слов. И чем выше покажется его социальный статус, тем выше, согласно исследованию, работодатели предложат ему оклад.
Также HR-менеджеры признались, что изучают и большое значение придают профилю в социальных сетях. Их старательно исследуют, чтобы понять, насколько моральные качества соискателя соответствуют требованиям работодателя. Люди с закрытыми профилями или вовсе без них вызывают больше вопросов, поэтому для того, чтобы шансы не были равны нулю, темы в социальных сетях необходимо выбирать лояльные и интересные всем. Например, искусство, гастрономия, спорт, путешествия, книги раскрывают личность человека. Поэтому писать о таких вещах стоит емко и информативно.
