Компании-гиганты из топ-50 после стабилизации эпидемиологической ситуации планируют оставить часть персонала на дистанционной работе, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на «Известия».
В качестве одного из перспективных вариантов в «Газпром нефти» обсуждают комбинированный подход к удаленной занятости, который будет сочетать в себе очный и онлайн режимы. В «Ростелекоме» также прорабатывают переход на полную или частичную дистанционную занятость, но пока окончательного решения нет.
По словам исполнительного вице-президента по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «Вымпелком» Ольги Филатовой, в «Билайне» в 2016 году был внедрен проект удаленной работы, что позволило в прошлом году сократить на 25% затраты на аренду офисов, а их площадь уменьшить на четверть.
Переход на новую форму занятости также рассматривают промышленные предприятия, такие как ЧТПЗ, «Северсталь» и «ФосАгро».
В Х5 Retail Group планируют перевести не менее 30% персонала на дистанционную работу.
