Почему, несмотря на сотни обучающих курсов и популярность IT-сектора, дефицит кадров в отрасли не просто сохраняется, но становится больше? Чтобы ответить на этот вопрос и рассмотреть актуальное положение сферы IT, мы собрали мнения популярных IT-экспертов.

Covid-19 и рост спроса

Пандемия Covid-19 привела к повышенному спросу на IT-персонал, поскольку компании пытаются создавать удаленные решения для своих проектов, говорит Татьяна Мельничук, основатель агентства по подбору IT-персонала.

Пандемия заставила многие компании пересмотреть свои подходы и перейти к цифровым моделям. Это привело к бурному росту спроса на «айтишников», способных закрыть образовавшуюся потребность в новом программном обеспечении.

Однако Мельничук отмечает, что в России ощущается нехватка квалифицированных IT-специалистов, что отчасти связано с «утечкой мозгов» талантливых россиян, покидающих страну в поисках лучших возможностей за рубежом.

В свою очередь, Сергей Елькин, директор по развитию Таплинк, отмечает, что российскому IT-рынку не хватает мобильных разработчиков, веб-программистов и аналитиков для разработки отечественного программного обеспечения и бизнес-решений. Также в результате рекордной утечки кадров, растет спрос на специалистов по информационной безопасности, поскольку компании стремятся защитить существующие проекты от кибератак.

В итоге, по данным министерства внутренних дел, к концу 2022 года в России будет не хватало 170 000 IT-специалистов. Согласно Министерству цифрового развития, нехватка составит от 500 000 до 1 миллиона человек. По оценкам частных компаний, дефицит уже достиг 1 миллиона кадров.

В стране не хватает людей с необходимыми навыками и квалификацией для удовлетворения спроса. Это связано с недостатком инвестиций в образование и эмиграцией квалифицированных работников в другие страны. Тем временем потребность в специалистах только растет.

Спецоперация и импортозамещение

Дефицит кадров усугубляется тем, что международные подрядчики, имеющие готовые решения в области информационных технологий, массово отказываются сотрудничать с российскими компаниями на фоне спецоперации 2022 года.

Все больше иностранных компаний уходят с российского рынка, некоторые из них вообще прекращают поддержку и продажу новых лицензий, другие резко отключают российских пользователей от своих платных услуг, даже если срок их действия еще не истек. Отечественный рынок уже частично или полностью покинули Atlassian (Jira), Coursera, Cisco, Figma, Google Cloud, Grammarly, IBM, JetBrains, Microsoft (Azure, Office), Norton LifeLock, NVIDIA, Oracle, SAP, TeamViewer, Unity, Upwork и этот список продолжает пополняться.

Компании ищут способы быстро находить подходящие аналоги и осуществлять плавную замену ПО в сложившихся условиях. Это послужило стимулом для развития собственных технологий.

«Сейчас в целом идет большая перестройка IT-рынка… Иностранные компании уходят и закрывают свои центры разработки, а их команды либо рассасываются по рынку, либо на их базе появляются новые игроки», — говорит Артем Мошков, основатель и управляющий партнёр N3 group.

Павел Колякин, генеральный директор компании МойОфис, считает, что переход на российское программное обеспечение является необходимым шагом для обеспечения устойчивой и безопасной цифровой инфраструктуры внутри страны. Он видит в этом положительный экономический потенциал, который станет заметен в ближайшие несколько лет.

Отток кадров

Cnews сообщает, что «айтишники» жалуются на нерегулярные выплаты и сокращения зарплат, и в результате многие покидают страну в поисках лучших условий труда.

На государственном уровне пытаются решить проблему дефицита IT-кадров, выделяя новые бюджетные места в вузах. В настоящее время для студентов выделено 80 000 бюджетных мест, планируется увеличить их количество до 120 000. Однако многие студенты получают бесплатное образование и после окончания вуза уезжают из страны, вместо того чтобы остаться работать в России.

Кроме того, в стране существует монополия нескольких IT-гигантов. Крупные компании «Сбер», «Яндекс», «Тинькофф», «Mail.ru Group» и др. буквально скупают подготовленных специалистов. Владельцы небольших компаний жалуются, что растят несколько лет специалистов, которые потом уходят, откликаясь на более выгодные предложения.

Малый и средний бизнес страдает от нехватки квалифицированных кадров. Он вынуждены либо передавать свои проекты на аутсорсинг, либо нанимать неквалифицированный персонал и обучать его самостоятельно. Это ставит его в невыгодное положение по сравнению с крупными корпорациями, которые могут позволить себе «купить» готовых специалистов.

Правительство осознает эту проблему и предпринимает шаги для ее решения. В частности, оно инвестирует в программы обучения IT-специалистов и работает над привлечением в Россию иностранных специалистов из дружественных регионов. Однако для того, чтобы эти меры возымели эффект, потребуется время, а пока предприятия будут продолжать страдать от нехватки квалифицированных кадров.

Положение усугубляет частичная мобилизация

Последняя волна эмиграции персонала из-за политической ситуации после объявленной частичной мобилизации может быть в два-три раза больше, чем весной этого года, считает Николай Комлев, исполнительный директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий.

IT-кадры уезжают из страны, потому что нет четкой информации о мобилизации. Нет полного понимания, кто получит повестку, а кто – нет.

Российская ассоциация электронной торговли (РАЭК) утверждает, что около 50–70 тысяч IT-специалистов покинули Россию сразу после начала военной спецоперации, а во время «второй волны», в апреле, возможно, уехали еще 70–100 тысяч.

Хотя руководитель центра компетенции по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий Илья Массух, считает, что последний отток специалистов не будет столь значительным и не окажет существенного влияния на отрасль.

Выпускники IT-курсов

Высокий спрос на специалистов в IT-сфере, наряду с высокими зарплатами и хорошими условиями труда, породил огромное количество учебных курсов, обещающих научить тому же программированию за несколько месяцев, считает Сергей Елькин, менеджер IT проектов с 15-летним стажем.

Сергей отмечает распространенное заблуждение, о том что для того, чтобы стать «айтишником», достаточно пройти несколько курсов и получить диплом или сертификат. По его опыту, кандидаты с дипломами курсов претендуют на солидную зарплату, но не могут пройти банальное тестовое задание при приеме на работу. При найме разработчиков Сергей, как успешный менеджер, ориентируется на умение решать задачи. Это навык, которому не учат на современных курсах, говорит он.

Многие идут в IT только из-за перспективных условий работы, рассчитывая на работу из дома, гибкий график и хорошую зарплату. Однако Елькин отмечает, что профессия требует определенного склада ума, многие просто морально не готовы к тяжелой работе, которая необходима для достижения успеха в этой области.

Кроме того, рынок требует от профессиональных IT-специалистов не только hard-, но и soft-skills: умение эффективно общаться, быстро адаптироваться и работать в команде, которые нарабатываются в реальной практике.

В результате многие выпускники курсов так и не начинают работать по специальности. Вместо этого они в конечном итоге работают в других отраслях или занимают должности низшего уровня в компаниях.

Лидеры сферы о качестве интернет-образования

Итак, в отечественной IT-сфере существует большая проблема — квалификация кадров. По данным масштабного исследования сайта Stack Overflow, 56% опрошенных программистов не имеют высшего образования. Это означает, что большинство IT-специалистов в нашей стране не имеют должного образования.

Работодатели вынуждены обучать новоиспеченных Junior специалистов. Часто после курсов работодатели приходят работать «за опытом» — бесплатно.

Генеральный директор компании «IT-Градиент» Валентина Воронцова говорит, что современные курсы «дают одну воду… люди приходят без опыта и знаний… в университетах хотя бы учат, как искать информацию». Валентина считает, что сферу интернет-образования нужно регулировать на государственном уровне, чтобы она имела смысл. «Нужно регламентировать, какую базу люди должны получить. Тогда все будут немного равны — кто-то более усидчивый, более внимательный будет в лидерах. Сейчас присутствует некоторая разношерстность и трудно понять, какие требования нужно предъявлять к будущим сотрудникам» — говорит Воронцова.

Ильнар Сафин, глава компании Smart Metrics, говорит, что только один из пяти выпускников интернет-курсов достаточно хорош, чтобы быть принятым на работу в его компанию. «В курсах отсутствуют важнейшие практические компоненты, и в результате специалисты без высшего образования оказываются довольно слабыми.»

Реальность такова, что нынешний уровень образования почти не покрывает потребности IT-рынка. По большей части цель интернет-курсов — заработать деньги на продаже участия, а не воспитать полноценного специалиста в отрасли.

Итоги

В «постковидный» период российский рынок IT испытывает дефицит кадров. Компании пытаются найти достаточно квалифицированных работников для закрытия потребностей. В связи с политической ситуацией некоторые международные компании предпочитают покинуть российский рынок, что еще больше усугубляет нехватку квалифицированного персонала и программного обеспечения. Это оказывает еще большее давление на отечественные компании, заставляя их искать и обучать собственных разработчиков.

Политическая ситуация в России не отличается стабильностью, что заставляет многих Senior-специалистов искать работу в других странах. Такая «утечка мозгов» только нагнетает ситуацию.

Немногие оставшиеся квалифицированные IT-специалисты в основном расхватываются крупными Российскими корпорациями. В результате малые и средние предприятия испытывают трудности с поиском кадров для своих проектов.

На фоне дефицита, в погоне за выгодными условиями труда, многие обращаются к онлайн-курсам, чтобы научиться программированию или другим навыкам, связанным с IT, но, к сожалению, качество этих курсов часто низкое и не соответствует отраслевым стандартам. В результате соискатели не имеют надлежащего фундамента, необходимого для успешной работы в реальных условиях.

Нехватка квалифицированных кадров является серьезной проблемой, требующей решения на государственном уровне. Текущая ситуация не является устойчивой в долгосрочной перспективе и, если не принять меры, приведет к дальнейшему упадку.

Своим мнением поделились:

• Татьяна Мельничук, основатель агентства по подбору IT-персонал

• Сергей Елькин, директор по развитию Таплинк, основатель и руководитель Web-Стратегия.

• Артем Мошков, основатель и управляющий партнёр N3 group

• Павел Колякин, генеральный директор компании МойОфис

• Николай Комлев, исполнительный директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий

• Илья Массух, руководитель центра компетенции по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий

• Валентина Воронцова, генеральный директор компании «IT-Градиент»

• Ильнар Сафин, глава компании Smart Metrics

Автор: Протасова Елена Евгеньевна