Многие работодатели отслеживают контент, публикуемый потенциальными и действующими сотрудниками. Однако некоторые из них все же уверены, что это дает информацию о личностных, но не о профессиональных характеристиках. В их числе генеральный директор ООО «Центр развития инвестиций» Марина Макеева. Своим мнением она поделилась с деловым еженедельником «Конкурент».
«Составлять портрет своих настоящих и будущих сотрудников по социальным сетям не в моих правилах. Посты зачастую пишутся на эмоциях или даже в состоянии измененного сознания. Для меня в приоритете профессиональные навыки человека, – отмечает она. – На мой взгляд, сотрудник должен выполнять в компании ту работу, которая ему делегирована, остальное – второстепенно. Нередко навыки, которые «пиарятся» авторами каналов, довольно сложно оценить, так как все они визуализируются в теории. Согласитесь, что красиво «рассказать» и «показать» можно что угодно, а вот как обстоят дела на практике? Своим кандидатам мы предлагаем пройти тесты, по которым оцениваем уровень их реальной подготовки для той сферы деятельности, куда они пришли трудоустраиваться».
Подобной точки зрения придерживается и HR-маркетолог «Этажи-Владивосток» Маргарита Крылова.
«Контент в соцсетях может характеризовать человека как личность, но не как специалиста. Перед приемом на работу наши HR-специалисты акцентируют внимание на профессиональную деятельность кандидата, опыт работы, потребности и желаемый уровень дохода, – считает она. – На собеседовании действительно задается вопрос про личную жизнь, это необходимо для выявления финансовой мотивации потенциального сотрудника и уточнения, есть ли рядом люди, которые будут поддерживать его при смене вида деятельности. Но приоритет отдается профессиональным навыкам кандидата».
Ранее о роли соцсетей высказывался управляющий сетью кафе «Пекарня Мишеля» Даниил Фомин.
Читайте также:
